一例一休,百業蕭條
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  • 小光
  • rolkilos
  • 2017/03/25 00:11:57 發表
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如果一家公司週六固定加班8小時,
一例一休前週六的薪資小時是12.68小時(1.33*2+1.66*6),
一例一休後會變20.68小時(2.33*2+2.66*6)。
加上正常每週工作40小時,一例一休前每週薪資小時是52.68小時,一例一休後會變60.68小時。

人事成本是增加15%才對。




這算法錯誤,以修法前假日增加的加班算法為8hr(ㄧ天),
修法後多領的加班費為1.34x2hr十1.67x6hr=1.58天


因為已經是領月薪,原假日的1天已包含於月薪內


沒有錯哦。如果實領有這麼多,那是公司待遇優於勞基法。

以前的規定是休假日(國定假日、特別休假)加班會多給一日工資,例假日(一般是指星期日)上班除了多給一天工資還要補休。

但是在一例一休前,星期六並不算是休假日。這就是為什麼工時調整到每週40小時了,還要再修改成一例一休的原因。
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  • a_fa
  • hilllotus
  • 2017/03/25 00:50:44 發表
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阿呆真的不是一天兩天的事!

蠢、不分有錢沒錢

自認才是蠢的可以


離退休的45個基數還剩66個月
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  • 五股狂人
  • waltz342
  • 2017/03/25 01:33:05 發表
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不用跟頂頭上司老板說這麼多!做工阿人就是乖乖認份,就對了!一例一休表面上好像蔡政府幫勞工爭福利,
但你要根本的知道一點

,<工人下屬決對鬥不贏老板的>

好呀我今天遵照蔡政府的一例一休政策,但之後五十年內不調薪!你鬥得贏老板嗎?

唯有認真努力學會別人不會的技術,提高自己的身價,讓自己無法被別人取代,這才是王道.



嫌政府管太多,那你國定假日幹嘛放假?


我國定假日也沒有固定放假,只要有事就做了!
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  • hilllotus
  • 2017/03/25 02:04:00 發表
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絆腳石
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  • GODVIA
  • archers
  • 2017/03/26 19:45:54 發表
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如果一家公司週六固定加班8小時,
一例一休前週六的薪資小時是12.68小時(1.33*2+1.66*6),
一例一休後會變20.68小時(2.33*2+2.66*6)。
加上正常每週工作40小時,一例一休前每週薪資小時是52.68小時,一例一休後會變60.68小時。

人事成本是增加15%才對。




這算法錯誤,以修法前假日增加的加班算法為8hr(ㄧ天),
修法後多領的加班費為1.34x2hr十1.67x6hr=1.58天


因為已經是領月薪,原假日的1天已包含於月薪內


沒有錯哦。如果實領有這麼多,那是公司待遇優於勞基法。

以前的規定是休假日(國定假日、特別休假)加班會多給一日工資,例假日(一般是指星期日)上班除了多給一天工資還要補休。

但是在一例一休前,星期六並不算是休假日。這就是為什麼工時調整到每週40小時了,還要再修改成一例一休的原因。


只要去詳讀勞基法,就會發現勞基法條文真他媽的脫褲子放屁
定義啥例假日,國定假日,休息日要給薪,對月薪制來說,完全沒影響
對時薪制來說有出勤才有錢,定義這個到底目的為何,真是搞不懂

你說的沒錯,以前沒定義一週要多一天休息日,所以週六算是"可上班日"
但是即便可上班日出勤,一旦週工時超過法定單週40小時或以前的雙週84工時
就算是延長工時也就是俗稱的加班,就必須依照前二1.33之後1.66的方式計算工資
會增加休息日目的是要避免變形工時發生,例如40小時拆成7*5+5
一例一休後,法定工時只能在5天內用完,休息日出勤就是要給較高的加班費
全面週休二日是目的,雇主要員工犧牲休息時間來上班,本來就必須要給予較高的補償
但現在反而變成不讓員工週休二日才是正常的

昨天去換了一顆電池,特定問了一下老闆,那個送電池來的是電池店家的員工還是自己人
他說是電池店家的兒子,現在週六沒人敢要員工來上班,不然會被勞工局罰款
還說某某某就是因為週六要員工來上班,因為這樣被罰了30萬
跟他說不可能因為週六來上班就被罰款,肯定是其他原因,不然就是沒給加班費
也說了不是週六不能上班而是要給高的加班費,但是他就是聽不下去

這個例子說明了,不知道有多少老闆,從來不遵守勞基法的
也說明了政府對政策的宣導能力有夠爛,到現在居然有人認為一例一休
就是不能週六上班,不然會被罰款

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  • a_fa
  • hilllotus
  • 2017/03/26 20:03:45 發表
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只能說、很多中老年紀的老闆都是完全不了解新的放假方式或聽到要給錢就一概不接受、聽不進去。
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  • 小寶
  • lsving2001
  • 2017/03/26 22:19:25 發表
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如果一家公司週六固定加班8小時,
一例一休前週六的薪資小時是12.68小時(1.33*2+1.66*6),
一例一休後會變20.68小時(2.33*2+2.66*6)。
加上正常每週工作40小時,一例一休前每週薪資小時是52.68小時,一例一休後會變60.68小時。

人事成本是增加15%才對。




這算法錯誤,以修法前假日增加的加班算法為8hr(ㄧ天),
修法後多領的加班費為1.34x2hr十1.67x6hr=1.58天


因為已經是領月薪,原假日的1天已包含於月薪內


沒有錯哦。如果實領有這麼多,那是公司待遇優於勞基法。

以前的規定是休假日(國定假日、特別休假)加班會多給一日工資,例假日(一般是指星期日)上班除了多給一天工資還要補休。

但是在一例一休前,星期六並不算是休假日。這就是為什麼工時調整到每週40小時了,還要再修改成一例一休的原因。


只要去詳讀勞基法,就會發現勞基法條文真他媽的脫褲子放屁
定義啥例假日,國定假日,休息日要給薪,對月薪制來說,完全沒影響
對時薪制來說有出勤才有錢,定義這個到底目的為何,真是搞不懂

你說的沒錯,以前沒定義一週要多一天休息日,所以週六算是"可上班日"
但是即便可上班日出勤,一旦週工時超過法定單週40小時或以前的雙週84工時
就算是延長工時也就是俗稱的加班,就必須依照前二1.33之後1.66的方式計算工資
會增加休息日目的是要避免變形工時發生,例如40小時拆成7*5+5
一例一休後,法定工時只能在5天內用完,休息日出勤就是要給較高的加班費
全面週休二日是目的,雇主要員工犧牲休息時間來上班,本來就必須要給予較高的補償
但現在反而變成不讓員工週休二日才是正常的

昨天去換了一顆電池,特定問了一下老闆,那個送電池來的是電池店家的員工還是自己人
他說是電池店家的兒子,現在週六沒人敢要員工來上班,不然會被勞工局罰款
還說某某某就是因為週六要員工來上班,因為這樣被罰了30萬
跟他說不可能因為週六來上班就被罰款,肯定是其他原因,不然就是沒給加班費
也說了不是週六不能上班而是要給高的加班費,但是他就是聽不下去

這個例子說明了,不知道有多少老闆,從來不遵守勞基法的
也說明了政府對政策的宣導能力有夠爛,到現在居然有人認為一例一休
就是不能週六上班,不然會被罰款





休息日不等於星期六,每一星期之內可以任一天當作休息日或例假日,只是大家將正常班的星期六當作休息日,星期日為例假日;例假日出勤僅有在天災、突發事件等情況,才可要求勞工上班,而且例假出勤除須加發一倍工資,還要另外再給一天補假。
會被罰款,就是連續7天上班,或者第六天出勤,雇主沒給加班費,勞工去申訴
但是現在又多了某些行業可連續上24天的班昏倒真不曉得勞動部在幹嘛
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  • GODVIA
  • archers
  • 2017/03/27 12:16:16 發表
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休息日不等於星期六,每一星期之內可以任一天當作休息日或例假日,只是大家將正常班的星期六當作休息日,星期日為例假日;例假日出勤僅有在天災、突發事件等情況,才可要求勞工上班,而且例假出勤除須加發一倍工資,還要另外再給一天補假。
會被罰款,就是連續7天上班,或者第六天出勤,雇主沒給加班費,勞工去申訴
但是現在又多了某些行業可連續上24天的班昏倒真不曉得勞動部在幹嘛


可連續上24天那個是四週變形工時制,早在20年前就有這個法條,跟一例一休的修法根本沒關係
但實際上有幾個企業會這樣做?勞團鑽研勞基法比大家還精,被他們靠北的條文很多
什麼責任制,總工時,特休制度,可連續上班七天等等
但從來沒聽過他們說四週跟八週變形工時有問題,某某某連續上班24天等
現在有人不斷的拿最極端的情況來說,其目的不言而喻
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  • A.J TAXI
  • jay_r521
  • 2017/03/27 12:49:32 發表
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薪資不夠用時
消費意願也減低

經濟學有說
有消費,錢幣有流通
就有經濟發展
沒有消費,景氣就會停滯
經濟發展就會減緩
物價就會上漲
薪水沒漲,就會節省開銷
商業行為一旦成為負成長的情況


不願意賺更多錢
只想以現有的自身財力過舒服的日子

工人永遠只能是工人
要變成老板階級
一輩子都做不到

若是連做老板的都這樣想

很好,第二個希臘,外籍勞工,台灣下一代會步入後塵

要說好聽話
辦不到

菲律賓這個國家就是最實際的例子~
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  • A.J TAXI
  • jay_r521
  • 2017/03/27 12:53:01 發表
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這一代

大家都認為這是最好的政策

20年後再回來審視
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  • 少吃多運動
  • ucarsogod
  • 2017/03/27 13:44:33 發表
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昨天帶小朋友去中科附近,下午四點多想吃東西,發現....原本假日下午不休息的餐廳
很多家都改五點才開門無辜無辜
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  • A.J TAXI
  • jay_r521
  • 2017/03/27 13:53:26 發表
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我贊成台灣宣布獨立

這樣的國度
百姓才會團結
才會有危機意識
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  • GODVIA
  • archers
  • 2017/03/27 13:56:00 發表
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這一代

大家都認為這是最好的政策

20年後再回來審視


http://talk.ltn.com.tw/article/paper/1089375

「規避勞動基準法,有些企業在裁員」、「因勞動成本增加,毛巾不得不漲價」、「加班也加不成了,屆時趕貨該怎麼辦」、「勞動基準法生效…已引起美商恐慌」、「內外銷欠暢,又擔憂勞基法,部分單軋鋼廠減產停工」、「年終獎金多少?明年加薪否?據說今年情況不比往年好,不少勞工埋怨:『都是勞基法惹的』」、「勞工未蒙其利,先受其害。」這些新聞,呈現勞基法對於社會的全面性衝擊。企業不滿、勞工埋怨,幾乎沒有任何人從勞基法當中獲益。只不過,這些都是卅年前的舊聞。也就是說,這幾則報導談論的並不是現在成為眾矢之的的「一例一休」,而是一九八三至一九八四年間,「勞動基準法」通過三讀前後的社會氣氛。這些報紙現在上網都查得到。
一九八四年,勞基法公布施行,至今已經超過卅年了。不過,這個國家並沒有崩潰。紡織等傳產沒落之後,資通訊產業適時進來補位,台灣的經濟在一九九○年前後仍然一飛沖天。即便如今台灣經濟發展確實遇到瓶頸,然而各界所公認,台灣經濟問題的主要根源,其實是產業創新的能量不足,絕非勞動成本過高。我相信,就算老闆們也都會默認,簡單的錢當然賺不久。
事實上,加嚴勞基法標準,反而能催促產業轉型和升級的速度。卅年了,我們如果還糾結於勞基法,而不是去討論產業生產力如何提升,那真的是一點長進也沒有。
一九八四年,吳伯雄接任當時主管勞工事務的內政部長。他為勞基法辯護說:「今後我將呼籲業者應具有寬大的胸懷,勞基法是勞資雙方和諧共處的法律基礎,不僅保障勞工權益,對遵守規定的雇主也有利,這是世界潮流所趨,任何人也阻擋不了。」這段話,值得國民黨好好想想。既然去年國民黨力推二例,現在國民黨執政的縣市,大可直接鼓勵企業實行優於一例一休的二例,怎麼還反過頭來批判一例一休呢?


把30幾年前的新聞拿來,然後把勞基法改成一例一休,
對比現在資方,媒體,部分勞工的發言,完全沒有違和感
可以即插即用

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  • A.J TAXI
  • jay_r521
  • 2017/03/27 13:58:02 發表
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吃過苦
自然會珍惜現有

沒吃過苦,只享受奢華度日
最後會餓死自己
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  • A.J TAXI
  • jay_r521
  • 2017/03/27 14:00:53 發表
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我還是努力工作
存些錢養老比較紮實點
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  • all_third
  • zzz9527
  • 2017/03/27 14:43:37 發表
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不用跟頂頭上司老板說這麼多!做工阿人就是乖乖認份,就對了!一例一休表面上好像蔡政府幫勞工爭福利,
但你要根本的知道一點

,<工人下屬決對鬥不贏老板的>

好呀我今天遵照蔡政府的一例一休政策,但之後五十年內不調薪!你鬥得贏老板嗎?

唯有認真努力學會別人不會的技術,提高自己的身價,讓自己無法被別人取代,這才是王道.



嫌政府管太多,那你國定假日幹嘛放假?


我國定假日也沒有固定放假,只要有事就做了!


記得把這個工作精神教導給你的兒女。
他們如果國定假日想休息,就好好地教訓他們一番,就像你教訓 Ucar 網友一樣。

PS :最好能有FB 為證,讓我們佩服一下。
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  • 當兵的我
  • cckuo0218
  • 2017/03/27 16:53:33 發表
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我還是努力工作
存些錢養老比較紮實點

阿傑大加油無辜無辜無辜
政策有人說好有人說壞,都需要時間去驗證,好好努力賺錢養家才是實在,偶佩服尼愛心.愛心愛心
當兵的我
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  • 小光
  • rolkilos
  • 2017/03/27 17:04:02 發表
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昨天帶小朋友去中科附近,下午四點多想吃東西,發現....原本假日下午不休息的餐廳
很多家都改五點才開門無辜無辜


感覺上餐飲業是老闆少賺最多的產業。
其它產業就平日多做一點,星期六就不用加班了(所以上網鬼混的時間少了)。
但是餐飲業就不行了,特別是開在商場、百貨公司的店家,大概都得找假日兼職人員吧。
左青龍 右白虎 老牛在腰間 龍頭在胸口
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  • 帥帥的車
  • tim6521
  • 2017/03/27 17:55:07 發表
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我贊成台灣宣布獨立

這樣的國度
百姓才會團結
才會有危機意識

請問台灣要從那裡獨立?
或是說台灣要“脫離”那個國家獨立?無辜
錢賺的不比別人多 但幸福的感覺不能少 10X5
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廣  告

  • GODVIA
  • archers
  • 2017/03/27 18:18:04 發表
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昨天帶小朋友去中科附近,下午四點多想吃東西,發現....原本假日下午不休息的餐廳
很多家都改五點才開門無辜無辜


感覺上餐飲業是老闆少賺最多的產業。
其它產業就平日多做一點,星期六就不用加班了(所以上網鬼混的時間少了)。
但是餐飲業就不行了,特別是開在商場、百貨公司的店家,大概都得找假日兼職人員吧。


對於'守法"的老闆,請兼職人員真的會比付加班費划算?
現在最低時薪133,約等於正職月薪31920,一般服務業外場人員底薪有這麼高?
兼職人員也是要幫員工加勞保跟勞退,光這兩項就已經要多付12.65%
勞保的9.5%x雇主負擔70%+勞退6%
當然雇主若不遵守勞基法,就不會有這個困擾
只是若本來就不想遵守勞基法,一例一休對他有影響?
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