一例一休,百業蕭條
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  • a_fa
  • hilllotus
  • 2017/03/22 00:45:26 發表
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你認為問一個壓榨成性的老闆有甚麼意義?
離退休的45個基數還剩66個月
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  • 死丫頭!我不姓鄧!
  • logosogo
  • 2017/03/22 00:51:34 發表
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回應 jay_r521 (A.J TAXI) 所寫
最進載到一位乘客聊到這個
信不信隨各位

他說朋友夫妻倆是勞工階級
薪資共約近六萬
兩個孩子讀大學

房子還在還貸款中

一下子加班費少了12000
再扣掉房貸及其他鎖碎的費用
就學中的孩子,學費再扣除

算一算,若夠用,ok
若不夠,有什麼方法
~~~~~~~~~~~~~
有餘裕的人自不會考慮這些有的沒的

有壓力的,想的就多了………

加班費變少了-------
1. 就表示之前的加班不是必需的,我也經營過工廠,工廠趕工有可能不希望員工加班嗎?
2. 之前的加班費不符合規定,衡量之下企業減少員工加班,這是企業之前不守法、沒制度、剝削員工產生的結果。所以是企業體制不良不守法需要改革。

政府改革剝削員工、體制不良的企業本是該為之事,為何反而譴責政府,對企業的剝削卻是覺得理所當然?

在全球經濟衰退不景氣這幾年(大概抓2007-現今),我這州(華盛頓州)最低工資從每小時8塊美金漲到11塊,調漲超過37趴...無辜
政府本來就有責任監督審視企業薪資制度,照顧人民的基本生活需求。
反觀台灣之前8年的無能政府嘆氣
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  • 五股狂人
  • waltz342
  • 2017/03/22 01:24:22 發表
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薪水高或低是市場機制

你如果覺得薪水很低!那你可以去做六輕的電銲工,一個月最少8萬起跳,十幾萬大有人在.

工人不要指望政府幫自己加薪,自己有本事才是真的!


還扯上什麼會不會看電影的!真是頭腦不清楚.
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  • a_fa
  • hilllotus
  • 2017/03/22 01:49:47 發表
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腦、不是有就好

沒用的多說無益
離退休的45個基數還剩66個月
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  • 死丫頭!我不姓鄧!
  • logosogo
  • 2017/03/22 02:09:03 發表
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回應 hilllotus (a_fa) 所寫
腦、不是有就好

沒用的多說無益

跟普攏汞的講話很累很悶
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  • GODVIA
  • archers
  • 2017/03/22 11:00:39 發表
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回應 jay_r521 (A.J TAXI) 所寫
各為位大大若是工廠員工的身份
自然不會認同我的看法

何不直接問各位直屬長官或老板
問問他們的想法
這樣再清楚不過了~


很清楚是老闆連多一點點加班費都不肯付
在這個風頭上刻意直接不讓員工加班
逼員工一同出來反對一例一休
下面這張圖擷取於2013年中小企業白皮書
不曉得為何2014之後的白皮書就沒這份資料
但是沒差,產業成本的薪資佔比,不可能會有大幅度變化



一例一休加班費有增加的只有休息日
1.平日延長工時加班費率沒變
2.國定假日加班費率沒變
3.例假日不能加班沒變
原本休息日(通常是週六)的加班費可能只有1倍
新法會變成前二小時1.33倍,之後1.67倍,如果這家公司維持之前的工作時間
要多付出(0.33x2+0.67x6)x4=18.72小時,約等於2.34天,每個月人事成本約增加7.8%

工廠應屬製造業,因一例一休增加的加班費佔營運成本4.69%*7.8%=0.36%
衝擊雇主營運所以取消加班? 呵呵

高喊漲價的餐飲服務業,增加了14.47%*7.8%=1.12%,結果售價漲幅都是5%起跳
業者反應一例一休新增成本?呵呵

之前被媒體大肆報導的客運業者,9.92%*7.8%=0.77%,一例一休衝擊太大
必須漲價減班因應?呵呵
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  • 暱眼
  • t2200452
  • 2017/03/22 11:37:47 發表
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↑很明顯客運業人事成本不可能低於營業額一成
市區公車>25%
長途客運>15%
微笑
山水晴
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  • Lucifer
  • ethen1
  • 2017/03/22 11:58:55 發表
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個人是讚成一例一休立法的,至少踏出第一步,再來慢慢修改,勞工的權益不能只靠資方的良心,至少有個法律在那邊保護勞工,讓有些資方要壓榨勞工時會有所忌憚。總比什麼都沒有的好
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  • marchchen
  • marchcheng
  • 2017/03/22 12:04:43 發表
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回應 ethen1 (Lucifer) 所寫
個人是讚成一例一休立法的,至少踏出第一步,再來慢慢修改,勞工的權益不能只靠資方的良心,至少有個法律在那邊保護勞工,讓有些資方要壓榨勞工時會有所忌憚。總比什麼都沒有的好

同意
我觀察修法後最大的成效是[過勞保障]........
長期以來因為法律的不周延枉死了很多正值青壯年齡的產業菁英,
這幾個月來很少聽說哪裡又過勞死又哪裡又鬧出人命了呀 ....

有人說老板週六日不給加班所以造成所得減少
這表示別的地方週六日有空缺釋出,真的缺錢你可以去打工呀
悲觀者抱怨風向,樂觀者靜待風變,領導者調帆整舵
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  • 暱眼
  • t2200452
  • 2017/03/22 12:07:03 發表
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雖然休假日增加薪資極少
我家女王公司
我公司上游大廠
因應一例一休都完全禁止員工休假日出勤
兩家都是大公司,賺賠完全與薪資勾不上
我也很納悶
微笑
山水晴
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  • 五股狂人
  • waltz342
  • 2017/03/23 02:16:34 發表
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有本事就像我一樣創業就好了嗎,又沒有頂頭上司,支支車車,法律沒有規定人民不能當老板,你也可以來當當看呀!

但如果沒本事就吃別人的頭路,就不要想要靠政府幫你某福利.

政府只有辨法為公務人員某福利,一般小老百姓別想了!
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  • 少吃多運動
  • ucarsogod
  • 2017/03/23 08:47:32 發表
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回應 ethen1 (Lucifer) 所寫
個人是讚成一例一休立法的,至少踏出第一步,再來慢慢修改,勞工的權益不能只靠資方的良心,至少有個法律在那邊保護勞工,讓有些資方要壓榨勞工時會有所忌憚。總比什麼都沒有的好

同意
我觀察修法後最大的成效是[過勞保障]........
長期以來因為法律的不周延枉死了很多正值青壯年齡的產業菁英,
這幾個月來很少聽說哪裡又過勞死又哪裡又鬧出人命了呀 ....

有人說老板週六日不給加班所以造成所得減少
這表示別的地方週六日有空缺釋出,真的缺錢你可以去打工呀

一般來說加班的錢比在外打工多吧,我們公司加班費都照規定給...員工也樂意加班
但.....現在規定每個月加班上限是46小時,一下就滿了,超過時數想再加公司也不讓加了無辜無辜
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  • 小光
  • rolkilos
  • 2017/03/23 08:55:23 發表
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雖然休假日增加薪資極少
我家女王公司
我公司上游大廠
因應一例一休都完全禁止員工休假日出勤
兩家都是大公司,賺賠完全與薪資勾不上
我也很納悶
微笑


付加班費事小,應付勞工局麻煩.....
左青龍 右白虎 老牛在腰間 龍頭在胸口
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  • marchchen
  • marchcheng
  • 2017/03/23 09:07:33 發表
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個人是讚成一例一休立法的,至少踏出第一步,再來慢慢修改,勞工的權益不能只靠資方的良心,至少有個法律在那邊保護勞工,讓有些資方要壓榨勞工時會有所忌憚。總比什麼都沒有的好

同意
我觀察修法後最大的成效是[過勞保障]........
長期以來因為法律的不周延枉死了很多正值青壯年齡的產業菁英,
這幾個月來很少聽說哪裡又過勞死又哪裡又鬧出人命了呀 ....
有人說老板週六日不給加班所以造成所得減少
這表示別的地方週六日有空缺釋出,真的缺錢你可以去打工呀

一般來說加班的錢比在外打工多吧,我們公司加班費都照規定給...員工也樂意加班
但.....現在規定每個月加班上限是46小時,一下就滿了,超過時數想再加公司也不讓加了無辜無辜


個人覺得這次的修法精神在於[減少超時工作]
所以當加班成為常態,加班費被勞工當作經常性薪資者,就會受到衝擊 .......
才會提出,產業要轉骨(轉型),要改善工作流程(增加效率),要投資自動化設備(關燈工廠、無人工廠),
要讓員工在法定工時內完成工作快樂下班回家 .................

所以靠賣命加班 賺加班費維持所得水平的時代,可以說已經過去了 無辜
悲觀者抱怨風向,樂觀者靜待風變,領導者調帆整舵
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  • 小光
  • rolkilos
  • 2017/03/23 09:25:28 發表
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很清楚是老闆連多一點點加班費都不肯付
在這個風頭上刻意直接不讓員工加班
逼員工一同出來反對一例一休
下面這張圖擷取於2013年中小企業白皮書
不曉得為何2014之後的白皮書就沒這份資料
但是沒差,產業成本的薪資佔比,不可能會有大幅度變化



一例一休加班費有增加的只有休息日
1.平日延長工時加班費率沒變
2.國定假日加班費率沒變
3.例假日不能加班沒變
原本休息日(通常是週六)的加班費可能只有1倍
新法會變成前二小時1.33倍,之後1.67倍,如果這家公司維持之前的工作時間
要多付出(0.33x2+0.67x6)x4=18.72小時,約等於2.34天,每個月人事成本約增加7.8%
.........


如果一家公司週六固定加班8小時,
一例一休前週六的薪資小時是12.68小時(1.33*2+1.66*6),
一例一休後會變20.68小時(2.33*2+2.66*6)。
加上正常每週工作40小時,一例一休前每週薪資小時是52.68小時,一例一休後會變60.68小時。

人事成本是增加15%才對。

修正==>
一例一休前週六的加班時數是4.68小時(0.33*2+0.67*6),
一例一休後會變12.68小時(1.33*2+1.67*6)。
加上正常每週薪資工時56小時,一例一休前每週薪資小時是60.68小時,一例一休後會變68.68小時。

人事成本是增加約13%
左青龍 右白虎 老牛在腰間 龍頭在胸口
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  • GODVIA
  • archers
  • 2017/03/23 10:05:35 發表
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很清楚是老闆連多一點點加班費都不肯付
在這個風頭上刻意直接不讓員工加班
逼員工一同出來反對一例一休
下面這張圖擷取於2013年中小企業白皮書
不曉得為何2014之後的白皮書就沒這份資料
但是沒差,產業成本的薪資佔比,不可能會有大幅度變化



一例一休加班費有增加的只有休息日
1.平日延長工時加班費率沒變
2.國定假日加班費率沒變
3.例假日不能加班沒變
原本休息日(通常是週六)的加班費可能只有1倍
新法會變成前二小時1.33倍,之後1.67倍,如果這家公司維持之前的工作時間
要多付出(0.33x2+0.67x6)x4=18.72小時,約等於2.34天,每個月人事成本約增加7.8%
.........


如果一家公司週六固定加班8小時,
一例一休前週六的薪資小時是12.68小時(1.33*2+1.66*6),
一例一休後會變20.68小時(2.33*2+2.66*6)。
加上正常每週工作40小時,一例一休前每週薪資小時是52.68小時,一例一休後會變60.68小時。

人事成本是增加15%才對。



你這個算法是勞動部為了宣傳一例一休而對加班費做出"法律上"的解釋
也就是把當天本薪算進去,亦即這是週六當天"全部所得"而不是"單純加班費"
而實務上大部分都是月薪制,週六不來上班也一樣會拿到當日薪水
這樣一來舊制的加班費就只剩下0.33*2+0.66*6=4.68小時
底薪36000的員工,加班四天,在薪資單上會出現,本薪:36000,假日加班費:2800,
平日出勤一天就有1200,現在週六加班一天,只會多拿到700,勞工會願意來加班?
所以實務上不會出現這種情況,即便有也是少數雇主才會這樣做
大多數加班費都是給日薪1倍,亦即加班一天就多給1200

上勞動部網站就可以看到這個試算表,在舊制下,平日加班四小時拿到900
休息日加班8小時拿到700,這會是現實的狀況?


http://www.mol.gov.tw/media/3810204/%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%E8%A9%A6%E7%AE%97.png
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  • 小光
  • rolkilos
  • 2017/03/23 10:14:35 發表
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下面這張圖擷取於2013年中小企業白皮書
不曉得為何2014之後的白皮書就沒這份資料
但是沒差,產業成本的薪資佔比,不可能會有大幅度變化



一例一休加班費有增加的只有休息日
1.平日延長工時加班費率沒變
2.國定假日加班費率沒變
3.例假日不能加班沒變
原本休息日(通常是週六)的加班費可能只有1倍
新法會變成前二小時1.33倍,之後1.67倍,如果這家公司維持之前的工作時間
要多付出(0.33x2+0.67x6)x4=18.72小時,約等於2.34天,每個月人事成本約增加7.8%
.........


如果一家公司週六固定加班8小時,
一例一休前週六的薪資小時是12.68小時(1.33*2+1.66*6),
一例一休後會變20.68小時(2.33*2+2.66*6)。
加上正常每週工作40小時,一例一休前每週薪資小時是52.68小時,一例一休後會變60.68小時。

人事成本是增加15%才對。



你這個算法是勞動部為了宣傳一例一休而對加班費做出"法律上"的解釋
也就是把當天本薪算進去,亦即這是週六當天"全部所得"而不是"單純加班費"
而實務上大部分都是月薪制,週六不來上班也一樣會拿到當日薪水
這樣一來舊制的加班費就只剩下0.33*2+0.66*6=4.68小時
底薪36000的員工,加班四天,在薪資單上會出現,本薪:36000,假日加班費:2800,
平日出勤一天就有1200,現在週六加班一天,只會多拿到700,勞工會願意來加班?
所以實務上不會出現這種情況,即便有也是少數雇主才會這樣做
大多數加班費都是給日薪1倍,亦即加班一天就多給1200

上勞動部網站就可以看到這個試算表,在舊制下,平日加班四小時拿到900
休息日加班8小時拿到700,這會是現實的狀況?


http://www.mol.gov.tw/media/3810204/%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%E8%A9%A6%E7%AE%97.png


都說是慣老闆了,當然以前週六只會多給"合法"的4.68小時的加班費啊傻笑


產業別不同,加班費會差很多,我看過給最多的是3倍,但只願給合法4.68小時的公司也是有。

左青龍 右白虎 老牛在腰間 龍頭在胸口
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  • 五股狂人
  • waltz342
  • 2017/03/24 01:32:45 發表
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不用跟頂頭上司老板說這麼多!做工阿人就是乖乖認份,就對了!一例一休表面上好像蔡政府幫勞工爭福利,
但你要根本的知道一點

,<工人下屬決對鬥不贏老板的>

好呀我今天遵照蔡政府的一例一休政策,但之後五十年內不調薪!你鬥得贏老板嗎?

唯有認真努力學會別人不會的技術,提高自己的身價,讓自己無法被別人取代,這才是王道.
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  • all_third
  • zzz9527
  • 2017/03/24 13:22:54 發表
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不用跟頂頭上司老板說這麼多!做工阿人就是乖乖認份,就對了!一例一休表面上好像蔡政府幫勞工爭福利,
但你要根本的知道一點

,<工人下屬決對鬥不贏老板的>

好呀我今天遵照蔡政府的一例一休政策,但之後五十年內不調薪!你鬥得贏老板嗎?

唯有認真努力學會別人不會的技術,提高自己的身價,讓自己無法被別人取代,這才是王道.



嫌政府管太多,那你國定假日幹嘛放假?
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廣  告

  • 小寶
  • lsving2001
  • 2017/03/24 23:44:21 發表
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很清楚是老闆連多一點點加班費都不肯付
在這個風頭上刻意直接不讓員工加班
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下面這張圖擷取於2013年中小企業白皮書
不曉得為何2014之後的白皮書就沒這份資料
但是沒差,產業成本的薪資佔比,不可能會有大幅度變化



一例一休加班費有增加的只有休息日
1.平日延長工時加班費率沒變
2.國定假日加班費率沒變
3.例假日不能加班沒變
原本休息日(通常是週六)的加班費可能只有1倍
新法會變成前二小時1.33倍,之後1.67倍,如果這家公司維持之前的工作時間
要多付出(0.33x2+0.67x6)x4=18.72小時,約等於2.34天,每個月人事成本約增加7.8%
.........


如果一家公司週六固定加班8小時,
一例一休前週六的薪資小時是12.68小時(1.33*2+1.66*6),
一例一休後會變20.68小時(2.33*2+2.66*6)。
加上正常每週工作40小時,一例一休前每週薪資小時是52.68小時,一例一休後會變60.68小時。

人事成本是增加15%才對。




這算法錯誤,以修法前假日增加的加班算法為8hr(ㄧ天),
修法後多領的加班費為1.34x2hr十1.67x6hr=1.58天


因為已經是領月薪,原假日的1天已包含於月薪內
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