(轉貼)見鬼的一例一休,誰可以跟我說倒底影響哪些東西?
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  • Mr.X
  • inurarx
  • 2017/01/13 15:29:05 發表
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今天看到在吵的話題,轉貼分享給大家
順便幫自己增加點知識昏倒

雖然對我的工作影響不大,但對服務業、輪班制等工作影響較大吧?!

------------------------------以下為內文------------------------------

不多說,一例一休上路一陣子了
每天打開電視或瀏覽網路新聞,都可以看到媒體瘋狂報導,講得好像世界末日...

想說哪有可能影響到這樣,結果爬文就看到這個嘔吐



有48%以上感到有影響?好奇寶寶就繼續搜尋結果.....看到好多影響的新聞sorry



大概條列一下看到的影響
1. 人事成本增長(漲薪水?屁啦)
2. 加班費變高?(有加班費?)
3. 服務業排班成難題?(好像有可能...)
4. 勞工分紅變少 工商大老憂通膨(分紅在哪裡?)
5. 製造業搶買機器人?

除此之外,大家覺得還有哪些影響?反正東漲西漲就是薪水不漲
等等,難道又是要蓋掉什麼新聞嗎?點點點


文章連結:http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=5039514&p=1
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  • GODVIA
  • archers
  • 2017/01/13 17:33:26 發表
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大家要先了解,一例一休,加班費有增加的只有休息日
所以原本就週休二日的公司根本不受影響
1.平日延長工時加班費率沒變
2.國定假日加班費率沒變
3.例假日不能加班沒變

1. 人事成本增長(漲薪水?屁啦)
2. 加班費變高?(有加班費?)
這兩點要一起看,成本確實會增加,主要有兩個部分
(a).資淺人員特休假增加且未休完強制要結算薪資給勞工
(b)只有尚未週休二日的公司有影響,原本休息日(通常是週六)的加班費可能只有1倍
新法會變成前二小時1.33倍,之後1.67倍,如果這家公司維持之前的作息
要多付出(0.33x2+0.67x8)x4=18.72小時,約等於2.34天,每個月人事成本約增加7.8%
再換成總成本那影響就更小了,對製造業影響根本很小,只有人力密集的服務業稍多一點
但即便抓高標占3成來看,總成本也才多2.34%,很多?
3. 服務業排班成難題?(好像有可能...)
如果老闆願意多付休息日出勤的加班費,就不該有排班的問題,因為都跟以前一樣啊
4. 勞工分紅變少 工商大老憂通膨(分紅在哪裡?)
假議題,只是朝三暮四而已,就只是減少分紅或獎金拿去補加班費而已
但加班費才增加多少而已?對於慣老闆這點真的還沒有啥辦法,趕快脫離這種公司才是正解
5. 製造業搶買機器人?
導入機器人一直是大公司的方向,只因許多細部動作機器人還沒辦法做而已


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  • GAMA
  • kero
  • 2017/01/13 17:47:03 發表
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服務業有差嗎?本來不就是排休嗎?

很多人都在以訛傳訛!!


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  • 帥帥的車
  • tim6521
  • 2017/01/13 17:48:42 發表
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有.影響大了
我星期一都不能在菜市場買到菜
都是一粒一羞 害的傻笑
錢賺的不比別人多 但幸福的感覺不能少 10X5
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  • 小寶
  • lsving2001
  • 2017/01/14 21:49:41 發表
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有差啊,12/23前吃火鍋還有雞蛋,今天1/14晚上去吃沒有了大哭
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  • enhance
  • enhance
  • 2017/01/16 08:48:56 發表
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當然有影響

影響我外食的選擇,藉故亂漲的就不會再吃了微笑
the devil is in the details
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  • marchchen
  • marchcheng
  • 2017/01/16 09:01:47 發表
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做對的事情總有陣痛期,總是好過無作為


悲觀者抱怨風向,樂觀者靜待風變,領導者調帆整舵
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  • GODVIA
  • archers
  • 2017/01/16 10:09:23 發表
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做對的事情總有陣痛期,總是好過無作為




勞動部對於舊制休息日加班費的說明,刻意狹隘解讀
目的就是為了營造新制休息日加班費遠大於舊制,要獲得勞工支持
進而讓大家都支持一例一休,但實務上舊制的加班費幾乎不可能這樣算
原本時薪150,老闆要員工週六來加班,每小時加班費只給50塊跟100塊
有哪個員工會來加班?所以在實務上都是給1倍加班費居多
勞動部這種狹隘解釋只會給資方拿來當漲價的理由
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  • marchchen
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  • 2017/01/16 11:57:19 發表
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做對的事情總有陣痛期,總是好過無作為




勞動部對於舊制休息日加班費的說明,刻意狹隘解讀
目的就是為了營造新制休息日加班費遠大於舊制,要獲得勞工支持
進而讓大家都支持一例一休,但實務上舊制的加班費幾乎不可能這樣算
原本時薪150,老闆要員工週六來加班,每小時加班費只給50塊跟100塊
有哪個員工會來加班?所以在實務上都是給1倍加班費居多
勞動部這種狹隘解釋只會給資方拿來當漲價的理由


您要不要再看詳細些?無辜
修法前週六加班是"加給"1/3以上,也就是說原本的加班費150 要加給50以上,也就是總加班費是 200 以上 ....
而修法後是加給 1又1/3以上,也就是說原本的加班費150要加給 200元以上,也就是總加班費是 350 以上
這是我的解讀 無辜
悲觀者抱怨風向,樂觀者靜待風變,領導者調帆整舵
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  • GODVIA
  • archers
  • 2017/01/16 14:08:47 發表
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做對的事情總有陣痛期,總是好過無作為




勞動部對於舊制休息日加班費的說明,刻意狹隘解讀
目的就是為了營造新制休息日加班費遠大於舊制,要獲得勞工支持
進而讓大家都支持一例一休,但實務上舊制的加班費幾乎不可能這樣算
原本時薪150,老闆要員工週六來加班,每小時加班費只給50塊跟100塊
有哪個員工會來加班?所以在實務上都是給1倍加班費居多
勞動部這種狹隘解釋只會給資方拿來當漲價的理由


您要不要再看詳細些?無辜
修法前週六加班是"加給"1/3以上,也就是說原本的加班費150 要加給50以上,也就是總加班費是 200 以上 ....
而修法後是加給 1又1/3以上,也就是說原本的加班費150要加給 200元以上,也就是總加班費是 350 以上
這是我的解讀 無辜



並不是這樣的,勞動部網站上的加班費試算表就有範例了
所以日薪1200,老闆叫你週六來加班,加班費只給700
平日加班4小時拿900,週六8小時拿700,誰會來加班?
會有這個漏洞就是舊制只有一例,一週有6天都是"可工作天"
雖然星期六沒上班,但那並不是休息日,雇主可以不用給當天的工資
但實際上這種情況根本不太可能會發生,台灣企業大部分都是月薪制
日薪標準是直接把月薪/30,就表示每個日曆天老闆都會給工資
所有的加班費都是要另外再給上去,若資方要去鑽這個漏洞
其日薪就必須是月薪/26,但還沒聽過有這樣子算的
之前勞動部這種說法,就已經被勞團跟雇主狂打臉了
雇主都說至少都會給1倍了,只有勞動部在說1/3跟2/3

一例一休就是強制定義一週要多給一天休息日,原則上就是週休二日
但保留休息日可出勤的彈性,讓有需求且願意負擔多一點加班費的企業可加班
實際上增加的加班費並沒有多太多,只是被拿來當成漲價的理由而已

http://www.mol.gov.tw/media/3810204/%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%E8%A9%A6%E7%AE%97.png
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  • 小光
  • rolkilos
  • 2017/01/16 15:15:20 發表
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做對的事情總有陣痛期,總是好過無作為




勞動部對於舊制休息日加班費的說明,刻意狹隘解讀
目的就是為了營造新制休息日加班費遠大於舊制,要獲得勞工支持
進而讓大家都支持一例一休,但實務上舊制的加班費幾乎不可能這樣算
原本時薪150,老闆要員工週六來加班,每小時加班費只給50塊跟100塊
有哪個員工會來加班?所以在實務上都是給1倍加班費居多
勞動部這種狹隘解釋只會給資方拿來當漲價的理由


您要不要再看詳細些?無辜
修法前週六加班是"加給"1/3以上,也就是說原本的加班費150 要加給50以上,也就是總加班費是 200 以上 ....
而修法後是加給 1又1/3以上,也就是說原本的加班費150要加給 200元以上,也就是總加班費是 350 以上
這是我的解讀 無辜



並不是這樣的,勞動部網站上的加班費試算表就有範例了
所以日薪1200,老闆叫你週六來加班,加班費只給700
平日加班4小時拿900,週六8小時拿700,誰會來加班?
會有這個漏洞就是舊制只有一例,一週有6天都是"可工作天"
雖然星期六沒上班,但那並不是休息日,雇主可以不用給當天的工資
但實際上這種情況根本不太可能會發生,台灣企業大部分都是月薪制
日薪標準是直接把月薪/30,就表示每個日曆天老闆都會給工資
所有的加班費都是要另外再給上去,若資方要去鑽這個漏洞
其日薪就必須是月薪/26,但還沒聽過有這樣子算的
之前勞動部這種說法,就已經被勞團跟雇主狂打臉了
雇主都說至少都會給1倍了,只有勞動部在說1/3跟2/3

一例一休就是強制定義一週要多給一天休息日,原則上就是週休二日
但保留休息日可出勤的彈性,讓有需求且願意負擔多一點加班費的企業可加班
實際上增加的加班費並沒有多太多,只是被拿來當成漲價的理由而已

http://www.mol.gov.tw/media/3810204/%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%E8%A9%A6%E7%AE%97.png


以月薪制來說,
一例一休後,如果週六加班的話,每週多出來的工時是12.62小時。之前的話,是多給5.98小時就合法,加倍給薪則是多8個小時。

有加班需求的公司,一例一休後人力成本是真的有差異的。如果是因應客戶需求而加班的公司,我是覺得成本轉嫁是合理的。

左青龍 右白虎 老牛在腰間 龍頭在胸口
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廣  告

  • GODVIA
  • archers
  • 2017/01/16 15:52:06 發表
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回應 marchcheng (marchchen) 所寫
做對的事情總有陣痛期,總是好過無作為




勞動部對於舊制休息日加班費的說明,刻意狹隘解讀
目的就是為了營造新制休息日加班費遠大於舊制,要獲得勞工支持
進而讓大家都支持一例一休,但實務上舊制的加班費幾乎不可能這樣算
原本時薪150,老闆要員工週六來加班,每小時加班費只給50塊跟100塊
有哪個員工會來加班?所以在實務上都是給1倍加班費居多
勞動部這種狹隘解釋只會給資方拿來當漲價的理由


您要不要再看詳細些?無辜
修法前週六加班是"加給"1/3以上,也就是說原本的加班費150 要加給50以上,也就是總加班費是 200 以上 ....
而修法後是加給 1又1/3以上,也就是說原本的加班費150要加給 200元以上,也就是總加班費是 350 以上
這是我的解讀 無辜



並不是這樣的,勞動部網站上的加班費試算表就有範例了
所以日薪1200,老闆叫你週六來加班,加班費只給700
平日加班4小時拿900,週六8小時拿700,誰會來加班?
會有這個漏洞就是舊制只有一例,一週有6天都是"可工作天"
雖然星期六沒上班,但那並不是休息日,雇主可以不用給當天的工資
但實際上這種情況根本不太可能會發生,台灣企業大部分都是月薪制
日薪標準是直接把月薪/30,就表示每個日曆天老闆都會給工資
所有的加班費都是要另外再給上去,若資方要去鑽這個漏洞
其日薪就必須是月薪/26,但還沒聽過有這樣子算的
之前勞動部這種說法,就已經被勞團跟雇主狂打臉了
雇主都說至少都會給1倍了,只有勞動部在說1/3跟2/3

一例一休就是強制定義一週要多給一天休息日,原則上就是週休二日
但保留休息日可出勤的彈性,讓有需求且願意負擔多一點加班費的企業可加班
實際上增加的加班費並沒有多太多,只是被拿來當成漲價的理由而已

http://www.mol.gov.tw/media/3810204/%E5%8A%A0%E7%8F%AD%E8%B2%BB%E8%A9%A6%E7%AE%97.png


以月薪制來說,
一例一休後,如果週六加班的話,每週多出來的工時是12.62小時。之前的話,是多給5.98小時就合法,加倍給薪則是多8個小時。

有加班需求的公司,一例一休後人力成本是真的有差異的。如果是因應客戶需求而加班的公司,我是覺得成本轉嫁是合理的。



舊制應該是給4.98小時就合法,但實務上沒有人這樣做,看到的都是給8小時
好一點的給12.62小時,之前待過的公司,不論週六週日加班,直接給到16小時
人力成本是會增加,但是換算到總成本比例並不會太高,衝擊沒那麼大
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